♣ 재속 복자회 천안지부 봉사자 연수 ♣

 

<함께 걸어가는 길 : 사랑으로 세상을 품는 삶>

 

• 날짜 : 2024년 1월 11일(토)
• 시간 : 오전10시~16:00
• 장소 : 관구원 교육관
• 참석인원 : 구역장. 부구역장. 평의원. 봉사자 30명
• 강의 : 윤미자 아델라 수녀님 

 

♣강의1_섬김으로 걸어가는 여정♣

 

○ 섬김이란? : 누군가의 섬기기 위해 열심히 노력하고 그들의 필요를 위해 헌신하는 자세

○ 섬김의 본질

- 다른 사람의 위해 자신을 낮추고, 그들의 필요를 위해 열심히 헌신하는 것

- 단순히 노동이나 봉사 아니라 하느님 사랑을 드러내는 행위

 

1) 섬김의 자세→ 예수님의 섬김 : 사랑의 본보기

 

■ 예수님 섬김의 본질

- 하느님의 사랑을 드러내는 섬김 (요한 13,34)

- 자기비움 / 케노시스 : 자기 중심성을 버리고 다른 이를 향한 사랑으로 채워지는 것(자기희생과 겸손, 필리2,6-7)

 

■ 예수님 섬김의 모습

• 제자들의 발을 씻기시는 예수님(요한13,1-17) → 진정한 리더십은 섬김에서 비롯된다.

• 병자와 소외된 이들을 돌보심 : 나병환자를 고치시다(마르1,4-45),
• 예리코에서 눈먼 이를 고치시다(마르10,46-52) → 섬김은 약자와 소외된 이들을 향할 때 더욱 빛난다.

 

■ 십자가에서의 희생 : “사람의 아들도 섬김을 받으러 온 것이 아니라 섬기러 왔고,

                                     또 많은 이들의 몸값으로 자기 목숨을 바치러 왔다“. (마태 20,28)→ 예수님의 십자가는 섬김의 절정

 

■ 예수님의 섬김의 의미

• 하느님 나라의 가치 실현

• 사랑의 표현
• 사랑의 관계를 세우는 섬김

• 낮아짐,  희생으로 완성되는 섬김

 

2) 섬김의 장애물 : 봉사자들이 겪는 어려움

 

■ 지침과 소진 : 봉사가 반복되며 체력적, 정신적으로 힘들 때

→ 자신의 한계를 인정하기, 자신의 역할을 과대평가하지 않고 하느님께 맡기는 태도, 규칙적인 기도와 묵상으로 하느님께 힘을 구함,

    공동체의 도움을 요청하며 함께 봉사할 수 있는 환경조성

 

Q. 나는 스스로를 얼마나 돌보고 있나요?

내가 힘들 때 도움을 요청하는 사람이 있나요?

 

■ 관계에서의 갈등 : 동료 봉사자, 봉사 대상자와의 갈등

→ 상대방의 입장 이해하기/ 예수님의 태도 갖기 (다른 사람의 자신보다 낫게 여기십시오 필리2,3)/소통의 중요성 강조 : 문제 해결을 위한 소통의 시간 마련

 

Q. 나는 다른 사람과의 갈등을 어떻게 해결하고 있나요?

하느님의 관점에서 갈등을 바라본다면 어떨까요?

 

3) 섬김의 장애물 극복을 위한 실천적 제안

(1) 개인적인 방법 : 섬김을 지속하기 위해서는 자기 자신을 돌볼 필요가 있다.

• 기도로 하느님의 은총을 청하고 섬김의 사명을 새롭게 하기

• 기도와 묵상을 통해 하느님께 봉사의 의미 재확인하기 : 매일 섬김을 하느님께 봉헌하는 기도 습관
• 정기적으로 성찰, 영적 일기 쓰기 : 내가 오늘 진심으로 섬긴 순간을 기록하거나 묵상하기

• 가족과 이웃을 위한 작은 도움
• 직작에서의 겸손한 협력과 배려

• 예수님께서 ”작은 자에게 한 것이 곧 나에게 한 것“(마태25,40)이라고 하셨음을 상기

 

(2) 공동체의 도움

• 공동체 안에서 협력과 나눔은 섬김의 중요한 방식

• 동료 봉사자들과 서로 어려움을 나누고 함께 해결 방법 모색
• 동료 봉사자들과의 대화를 통해 지지받고 재충전

• 정기적인 피정, 교육을 통해 영적, 심리적 재충전 시간 갖기
• 봉사 활동에 적극적으로 참여, 다른 회원들과의 긍정적 관계 유지

• 섬김이 개인적인 일이 아닌 ‘ 공동체의 정신’이 되도록 협력
• 서로에게 감사를 표현하며 심김의 순환을 만들기

 

■ 예수님의 섬김 본받기

- 섬김의 구체적 계획 세우기

- 예수님처럼 겸손한 태도로 다른 사람을 섬기기

- 가난하고 고통받는 소외된 이들 섬기기

- 점성 정신으로 일상의 작은 일에도 충실하며 사랑으로 섬기기

 

 ♣강의2_서번트 리더십♣

 

○ 서번트 리더십이란?

- 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십

- 리더가 구성원을 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 구성원 스스로 기여하도록 만드는 것

- 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 공동체를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십’ (그린리프)

- 조직과 구성원의 목표가 균형을 이루는 가운데 구성원 각자들 팀 리더의 일부로 봄으로써 구성원의 일체화와

  공감대 형성을 통하여 조직의 목표를 달성하는 리더십 (슈와르츠)

- 모든 사람의 존엄성과 가치에 대한 믿음을 가지고 리더의 권력은 부하로부터 기안한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십 (스피어스)

 

○ 서번트 리더십의 열가지 요소

- 인내, 친절, 겸손, 존중(경청), 권위, 타인의 욕구 충족, 공감, 용서, 정직, 헌신

 

■ 성경에서 나타난 예수님의 섬김의 모습

• 병자를 낫게 하시는 예수님 (루카4,38-41 / 요한 5,1-18)

• 눈먼 이들을 고쳐주는 예수님 (요한9,1-12)
• 더러운 영을 쫓아내신 예수님 (루카4,31-37 / 루카11,14-26))

 

■ 재속복자회 천안지부 봉사자로써 나는, 우리는

• 하느님을 섬기는 일에 온전히 헌신하는 사람입니다.
• 봉사를 의무가 아니라 하느님 사랑을 실천할 수 있는, 섬김의 기회로 생각하는 사람입니다.
• 사람의 시선 때문이 아니라 하느님 때문에 섬기는 사람입니다.
• 다른 사람의 섬김에 대하여 판단하지 않는 사람입니다.
• 모든 일을 하느님의 영광을 위하여 하는 사람입니다.
• 세상의 일보다 하느님의 일에 더 많은 관심을 두는 사람입니다.
• 모든 순간 겸손함으로 행하는 사람입니다.
• 다투는 사람이 아니라 조화를 만들어내는 사람입니다. 
• 맡겨진 모든 일, 모든 순간에 점성 정신으로 살아가는 참으로 성실한 사람입니다